Cuando comenzamos con un nuevo proyecto o simplemente decidimos buscar debajo del polvo nos encontramos con la dificultad que conlleva definir los objetivos, no nos equivoquemos con las metas, estos derivan de las segundas y son un punto clave para llegar al destino final.

Una metodología sencilla y eficaz es la denominada SMART, teniendo claro hacia donde queremos dirigir, nos plantamos con esta plantilla de trabajo, y vemos que nos ayuda a estructurar los objetivos paso a paso consiguiendo resultados que sorprenderán.

Desgranando esta metodología encontramos que cada letra tiene una terminología que ayuda a definir en algún sentido nuestro objetivo, así que profundizamos en ello.

 En la letra “S” nos encontramos la palabra especifico, es decir, nuestros objetivos deben estar bien focalizados, de forma clara y precisa, aquí nos podemos preguntar que es lo que buscamos o que queremos conseguir con él. Es importante destacar la regla periodística de las 5W, when, why, where, who, what y como último acompañante “how” .

La “M” nos viene a decir que busquemos objetivos medibles, del inglés “measurable”, sin duda debemos saber como llegar a nuestros objetivos,  por ello debemos conocer nuestro estado en cualquier momento, y tener a disposición datos que nos ayuden en esta tarea.

En la “A” aparece el término alcanzable, obviamente debemos fijar objetivos que sean razonables, conociendo nuestros recursos tangibles y no tangibles seremos capaces de marcar nuestras debilidades y fortalezas (sería interesante realizar un análisis DAFO como referencia) y proponer unos objetivos realizables.

 También deben ser objetivos realistas, letra “R“, que en la empresa exista un grado de implicación hacia el logro de objetivos y búsqueda de un éxito común, clave en este como anteriormente es saber de que recursos disponemos, no podemos marcarnos objetivos tan ambiciosos que no seamos capaces de alcanzar, sino que se deberán alcanzar con lo disponible en la empresa.

Por último tiene que estar delimitados en el tiempo,”T“, del inglés time bound, sin duda no podemos que se alarguen en el tiempo. Acotar temporalmente nuestros proyectos supone una dedicación e implicación por parte del personal importante, pero cuando se tiene una convicción de alcanzar lo buscado se cumple con facilidad.

Vemos que poniendo nuestros propósitos y esta plantilla juntos la definición de objetivos es de fácil ejecución, viéndose de forma mas clara el como podemos alcanzar esos propósitos.

Autor: Rodrigo González González

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S.M.A.R.T: ten claro como definir tus objetivos, 5.0 out of 5 based on 6 ratings

Comentarios

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  2. […] los objetivos de marketing que queremos alcanzar. Para ello puedes leer estos dos artículos: Objetivos SMART e Indicadores […]


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