La vida profesional y la familiar parecen ser hoy en día dos enemigos acérrimos, pero en un futuro no muy lejano deberan ser amigos íntimos, las personas pasan en su trabajo muchas horas al día pudiendo dejar de lado la familia, pieza clave en el funcionamiento y actitud de la propia persona.

Se ha visto que los españoles pasan en su puesto de trabajo más tiempo que el resto de sus vecinos europeos, hay diversos factores que pueden afectar como el horario de entrada, los descansos, trabajar sin organización…por ello en este post haremos eco para conseguir que ambos mundos consigan unirse y estar en la misma realidad.

Pocas empresas apuestas por una conciliación entre ambas pero la realidad es otra muy distinta, pues cada vez más los empleados demandan flexibilidad en el horario, no hay ningún inconveniente en este hecho, pues es más fácil de lo que nos imaginamos, la base recae en el conocimiento del trabajo y saber cómo administrar el tiempo, es muy importante el trabajar por objetivos diarios, una vez finalizadas las tareas del día el empleado podrá marcharse, sin duda esto favorecería a una mejora en el ambiente laboral, en el rendimiento, en la  satisfacción profesional y personal, pudiendo estar más tiempo con su familia, fomentando el equilibrio emocional del empleado.

Cuando el trabajo es un placer la vida es bella. Cuando nos es impuesto la vida es una esclavitud
Máximo Gorki

Con este método se van a conseguir crear un beneficio mutuo entre empresa y empleado, es importante que la dirección crear en el cambio y en los beneficios que ello conlleva.

Con la implantación de una conciliación entre vida profesional y familiar se fomentaría:

  • Una mejor gestión de la empresa
  • Aumentar la productividad
  • Conseguir una plantilla con actitud positiva y fiel
  • Favorecer el desarrollo profesional
  • Mejorar el clima de trabajo
  • Gestión del tiempo

Pero esto no debe ser un hecho aislado sino que se debe dar continuidad al proyecto y que la empresa crea firmemente en la conciliación entre ambos mundos, pues cuando vea el retorno que tiene apostar por una gestión de este tipo, será fiel a  dicho modelo.

Autor: Rodrigo González González

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